企業にもメリットがある採用手段「逆求人」とは？
国内で、年々その注目度が高まっている「逆求人」というものをご存じでしょうか。 実は「逆求人」は、上手く利用することで、多くのメリットが期待できる採用手段なんです。 この記事では、企業側の視点から、その概要についてご紹介し…
コンピテンシーとは？特徴を解説！
みなさんは「コンピテンシー」という言葉を御存じでしょうか。ハイパフォーマーに共通した行動特性を意味する言葉ですが、近年、従業員一人一人の成長を促し、生産性を向上させる手段として、コンピテンシーを導入する企業が増えてきてい…
今話題の【自律型人材】とは？特徴や育成方法も解説
最近テレビなどで「自律型人材」という言葉を目にしますね。皆様の中には、自律型人材が実際にどういう人材か、またどのような手順で育成するのか、疑問に思われている方も多いことでしょう。そこで今回は自律型人材とはそもそも何なのか…
残業の上限規制は改正後にどう変わったの？
働き方改革により2019年4月から大企業に導入された残業の上限規制が、2020年4月より中小企業にも導入されました。一体、残業の上限規制とはどのような制度で、導入前となにが違うのでしょうか？今回は、残業の上限規制について…
OJT研修のポイントとは？効果的に進めるポイントを徹底解説！
新卒や中途採用者を迎えるに当たって多くの企業が OJT（On the Job Training）を取り入れています。しかし誤った取り入れ方がされている企業も少なくなく、思うように効果が得られていないことも多いようです。そ…
リテンションとは？～従業員の離職に悩む人事担当者様に伝えたいこと～
社員の定着率の低さに悩んでいる 採用コストを下げたい リテンションって言葉を聞いたことはあるけど、よくわからない 人事を担当されている方の中には、このような悩みや疑問をお抱えの方も多いのではないでしょうか？ 「働くこと」…
健康経営から学ぶ企業の運営管理について
企業にとって労働力は資源であり、資産です。この労働力は従業員がいてこそ成り立ちます。しかし企業がしっかりケアしていないと、この資産は著しく低下し、労働力が落ちてしまいます。あなたの企業はどうですか？健康活動について推進し…
心理的安全性の高い職場の作り方を解説！組織の生産性を低くする行動とは⁉
あなたは業務で困った際、職場で気軽に相談できますか？または、会議の場で発言はしやすいですか？ 上記の質問に「NO」と答えた場合、あなたの職場は残念ながら心理的安全性が低い可能性があります。この記事では、心理的安全性の概要…
1on1ミーティングの効果とは？意味・やり方を徹底解説
大手企業が取り組みを始めており、注目を集めている1on1ミーティング。聞いたことはあっても、1on1ミーティングの意味や期待できる効果がどのようなものなのか、曖昧な方も多いのではないでしょうか。ここでは、1on1ミーティ…
新入社員向けオンラインビジネスマナー研修の説明会を実施します！
新社会人に求められるビジネスマナーとコミュニケーションスキルを習得！ 社会変化に応じてマナーの在り方などは変化していきますが、根底にある人間関係の重要性は決して変わりません。 お客様から信頼を得て、成果を出し、仕事にやり…