2022 | インターン企画、社員研修、人事コンサルの（株）セイル

「成功するインターンシップ・１day就業体験の設計セミナー」と称し、　無料Zoomウェビナーを開催いたします。各種調査によると、インターンシップ・就業体験を開催する企業は約８割と言われています。そういった中で、差別化を…

１回目のコラムでキャリア全体像にて、４つの視点（１．個人視点×形からのアプローチ、２．個人視点×心からのアプローチ、３．集団視点×形からのアプローチ、４．集団視点×心からのアプローチ）をご紹介しました。ここから、４つの視…

前回のコラムで近年のキャリアの考え方がどう変化しているのかについてご紹介しました。「組織内キャリア」ではなく「生涯キャリア」という考え方に変化している中、どのようなスタンスで自分らしいキャリアをつくっていけばよいのか、考…

前回のコラムでキャリアの定義をご紹介しました。ここでは、近年のキャリアの考え方はどう変化してきているのかについて、考えていきたいと思います。なぜ今自律的なキャリア開発なのか平成初期の頃からの日本の歩みは、「失われた２…

前回のコラムでキャリア全体像をご紹介しました。ここでは、キャリア全体像の各要素に入る前に、「キャリア」とは何かについて考えたいと思います。「キャリア」の広義の理解皆さんは、「キャリア」と聞いて、まず何を思い浮かべます…

当社代表の藤原がこの度Twitterアカウントを開設いたしましたのでお知らせします。企業経営者や人事ご担当者へ向けて人事に関する情報や想いを定期的に発信して参りますので、フォローいただけますようよろしくお願いいたします。…

『キャリア』と聞くと、社会での階級や会社での役職などのイメージを持つ方もいるかもしれません。本来の『キャリア』は、ラテン語の「轍（わだち）」が語源で、「仕事人生における連続した経験」や「過去・現在・将来を通した人生全般に…

インターンシップの企画設計なら、人事のプロ(株)セイルにお任せ！リアリティのある就業体験を通じて採用のミスマッチなくすインターンシップを企画・設計します。200社以上の制作実績を持つ専門コンサルタントが、貴社に最も適し…

弊社代表藤原のインタビュー記事が、株式会社ヒューマネージ様のオウンドメディア「HR AGE」に掲載されました。内定者フォローに関する内容となっております。採用担当の皆さまが、内定者フォローをこれからの視点で考えるためのご…

近年注目を集める「リカレント教育」についてみなさんはどのくらいご存知でしょうか。会社で提供する社員教育や技術研修と違うことは分かっても、会社として社員にどのように提供すればよいのか分からない、という方も多いのではないでし…

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