自分らしいキャリア開発を考える⑦～個人視点×形からのアプローチ：教養とエンプロイアビリティ～
前回のコラムでは４つの視点の一つである「１．個人視点×形からのアプローチ」から「社外人脈の形成」についてご紹介しました。今回は、引き続き「１．個人視点×形からのアプローチ」に焦点を当て、「教養を磨くこと」と「エンプロイア…
自分らしいキャリア開発を考える⑥～個人視点×形からのアプローチ：社外人脈の形成～
１回目のコラムでキャリア全体像にて、４つの視点（１．個人視点×形からのアプローチ、２．個人視点×心からのアプローチ、３．集団視点×形からのアプローチ、４．集団視点×心からのアプローチ）をご紹介しました。今回は、「１．個人…
自分らしいキャリア開発を考える⑤～個人視点×形からのアプローチ：テクニカルスキル～
１回目のコラムでキャリア全体像にて、４つの視点（１．個人視点×形からのアプローチ、２．個人視点×心からのアプローチ、３．集団視点×形からのアプローチ、４．集団視点×心からのアプローチ）をご紹介しました。ここから、４つの視…
自分らしいキャリア開発を考える④～キャリアを考えるスタンス～
前回のコラムで近年のキャリアの考え方がどう変化しているのかについてご紹介しました。「組織内キャリア」ではなく「生涯キャリア」という考え方に変化している中、どのようなスタンスで自分らしいキャリアをつくっていけばよいのか、考…
自分らしいキャリア開発を考える③～近年のキャリア～
前回のコラムでキャリアの定義をご紹介しました。ここでは、近年のキャリアの考え方はどう変化してきているのかについて、考えていきたいと思います。 なぜ今自律的なキャリア開発なのか 平成初期の頃からの日本の歩みは、「失われた２…
自分らしいキャリア開発を考える②～キャリアの定義～
前回のコラムでキャリア全体像をご紹介しました。ここでは、キャリア全体像の各要素に入る前に、「キャリア」とは何かについて考えたいと思います。 「キャリア」の広義の理解 皆さんは、「キャリア」と聞いて、まず何を思い浮かべます…
自分らしいキャリア開発を考える①～キャリア全体像～
『キャリア』と聞くと、社会での階級や会社での役職などのイメージを持つ方もいるかもしれません。本来の『キャリア』は、ラテン語の「轍（わだち）」が語源で、「仕事人生における連続した経験」や「過去・現在・将来を通した人生全般に…
注目の「学び直し」リカレント教育のメリットやデメリット、導入事例について解説。
近年注目を集める「リカレント教育」についてみなさんはどのくらいご存知でしょうか。会社で提供する社員教育や技術研修と違うことは分かっても、会社として社員にどのように提供すればよいのか分からない、という方も多いのではないでし…
巷で話題のオンライン採用とは？導入のメリットと注意点について解説
時代の流れがアナログからデジタルへと変遷するにつれ、私たちを取り巻く環境はさまざまな変化を遂げてきました。企業の採用活動もその例外ではなく、昨今では紙媒体からデジタルコンテンツによる採用活動に切り替える企業が増えてきてい…
次世代型の経営形態「ティール組織」とは？ 組織の概念や3つのポイントをわかりやすく解説。
次世代型の組織形態として、注目が集まっている「ティール組織」。近年、従来と一線を画す斬新さと、時代に合わせた考えで導入を検討している企業が増えています。この記事では、ティール組織における概念や実現に向けたポイントをわかり…