当社では、業務の効率化と従業員のワークライフバランスの向上を目的に、かねてよりテレワークの導入を進めており、
2021年5月には東京都よりテレワーク定着企業の認定を受けております。
昨今の社会的な状況や技術の進展により、リモートワーク環境が整備され、多くの企業がテレワークを実施する中、当社でも従業員の多様な働き方をサポートする必要性を強く感じ、テレワーク制度を正式に導入しました。
これにより、従業員が柔軟に働ける環境を提供し、業務生産性の向上と仕事と生活の調和を目指しています。
テレワークの運用を進める中で、対面でのやり取りが減少し、業務連携がスムーズに行えない等のチーム連携の課題や
自宅での勤務では、仕事とプライベートの境界が曖昧になり、従業員の負担感が高まることが懸念されました。
上記の課題に対応するため、以下のテレワークルール（我が社のベストバランス）に基づき、テレワーク定着のための取り組みを実施しています。
■「テレワーク東京ルール」実践企業宣言とは
東京都は、「テレワーク東京ルール」の普及推進に連携・協力して取り組んでいくため、令和2年9月、公労使による「新しい東京」実現会議において共同宣言を行いました。その中で、テレワークを一過性のものとすることなく、促進・定着に向けて、テレワークで実現するための戦略ビジョンを定めています。「テレワーク東京ルール」実践企業宣言制度とは、テレワーク戦略ビジョン5つの戦略である「働き方改革」「ビジネス革新」「人材の有効活用」「危機管理」「地域振興」を踏まえ、各企業がその実情に応じて、独自のルールを策定し宣言する制度です。
「テレワーク東京ルール」https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/
■テレワーク東京実践企業宣言詳細
＜本件に関するお問い合わせ＞
株式会社セイル
TEL：03-6871-8534（担当：武田）
