自分らしいキャリア開発を考える⑦~個人視点×形からのアプローチ:教養とエンプロイアビリティ~
前回のコラムでは4つの視点の一つである「1.個人視点×形からのアプローチ」から「社外人脈の形成」についてご紹介しました。今回は、引き続き「1.個人視点×形からのアプローチ」に焦点を当て、「教養を磨くこと」と「エンプロイア…
Details人事コンサルティング・新社会人向け合宿研修
前回のコラムでは4つの視点の一つである「1.個人視点×形からのアプローチ」から「社外人脈の形成」についてご紹介しました。今回は、引き続き「1.個人視点×形からのアプローチ」に焦点を当て、「教養を磨くこと」と「エンプロイア…
Details1回目のコラムでキャリア全体像にて、4つの視点(1.個人視点×形からのアプローチ、2.個人視点×心からのアプローチ、3.集団視点×形からのアプローチ、4.集団視点×心からのアプローチ)をご紹介しました。今回は、「1.個人…
Details「成功するインターンシップ・1day就業体験の設計セミナー」と称し、 無料Zoomウェビナーを開催いたします。 各種調査によると、インターンシップ・就業体験を開催する企業は約8割と言われています。そういった中で、差別化を…
Details1回目のコラムでキャリア全体像にて、4つの視点(1.個人視点×形からのアプローチ、2.個人視点×心からのアプローチ、3.集団視点×形からのアプローチ、4.集団視点×心からのアプローチ)をご紹介しました。ここから、4つの視…
Details前回のコラムで近年のキャリアの考え方がどう変化しているのかについてご紹介しました。「組織内キャリア」ではなく「生涯キャリア」という考え方に変化している中、どのようなスタンスで自分らしいキャリアをつくっていけばよいのか、考…
Details前回のコラムでキャリアの定義をご紹介しました。ここでは、近年のキャリアの考え方はどう変化してきているのかについて、考えていきたいと思います。 なぜ今自律的なキャリア開発なのか 平成初期の頃からの日本の歩みは、「失われた2…
Details前回のコラムでキャリア全体像をご紹介しました。ここでは、キャリア全体像の各要素に入る前に、「キャリア」とは何かについて考えたいと思います。 「キャリア」の広義の理解 皆さんは、「キャリア」と聞いて、まず何を思い浮かべます…
Details当社代表の藤原がこの度Twitterアカウントを開設いたしましたのでお知らせします。企業経営者や人事ご担当者へ向けて人事に関する情報や想いを定期的に発信して参りますので、フォローいただけますようよろしくお願いいたします。…
Details『キャリア』と聞くと、社会での階級や会社での役職などのイメージを持つ方もいるかもしれません。本来の『キャリア』は、ラテン語の「轍(わだち)」が語源で、「仕事人生における連続した経験」や「過去・現在・将来を通した人生全般に…
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