支配型リーダーシップはもう古い！「サーバントリーダーシップ」が組織にもたらす効果とは？
サーバントリーダーシップとは、リーダーが組織の目指すべき未来を示し、部下の力を最大限に引き出すための支援型リーダーシップです。ちなみに「サーバント」とは「奉仕者」を意味し、リーダーは「縁の下の力持ち」として部下やチームメ…
Details話題のピアボーナスと導入時に気を付けるべきポイントを解説！
昨今の働き方改革やAIやIoT技術の発達、新型コロナウイルスの流行など、労働者を取り巻く環境や労働者の価値観は急速に変化しています。その中で生産性の向上や離職率の改善等の問題に取り組むためには、心理的安全性を高め、組織の…
Details「適材適所」を形にする！タレントマネジメントとは？
人材の採用や配置、育成を考える上で、会社や事業に適した人材の調達や評価ができているのか、不安になることはありませんか？人が人を評価する以上、これが絶対に正解/不正解ということはないのですが、人を見極めることは簡単ではない…
Detailsキャリアデザインとは？目的や必要性、メリットなどを解説！
近年、「キャリアデザイン」という言葉が注目されています。キャリアデザインとは、自分の将来なりたい姿を実現するために、職業を軸にプライベートを含めて設計していくことです。 本記事ではキャリアデザインとは何か、なぜ今必要とさ…
Detailsスキルマップとは？メリットや問題点、導入までの具体的な手順を解説
事業規模・従業員規模が大きくなるにつれて、従業員のスキルを管理する必要性・重要性が高まってきます。その際に有効になるのが「スキルマップ」です。 この記事では、スキルマップの概要、導入までの手順を解説します。 スキルマッ…
Detailsレジリエンスを鍛えよう！～ストレス社会で折れない心をたもつために～
仕事で困難にぶつかった時、個人の力で乗り越えるか、それとも心が折れてしまってやる気をなくしてしまうか、あなたはどちらでしょうか。「困難を乗り越えて結果を出せる人は、何が違うのだろう」と考えたことのある方もいらっしゃるかも…
DetailsこれからやってくるVUCAの時代、求められる人材になる為にできること
今までのやり方が通じなくなる時代、それがVUCA時代です。これまでは効率的に決まった仕事を行ってるだけで評価されることがありましたが、これからのビジネスの社会では通用しなくなってきました。なぜ、今までのやり方が通用しなく…
Detailsポテンシャル採用とは？導入するメリットと気を付けるポイントを徹底解説
企業において、常に人材の確保は欠かせません。不景気の時には、多くの企業が未経験者の採用人数を減らし、代わりに即戦力となる人材を確保していました。しかし、採用難が続く近年は「ポテンシャル採用」を導入する企業も多くなってきま…
Details企業を飛躍させ、キャリアも高めるHRBPとは
HRBPという言葉と企業の役割を知っているでしょうか。HRBPとは、「Human Resource Business Partner」の略称であり、経営者や事業責任者といった経営目線で、戦略の実行を人や組織の面から支える…
Detailsアンガーマネジメントを理解し、人間関係の不安を解消しませんか
人は生きていく過程で、人と関わりを持たなくては生きていけません。例えば、学校や職場、家庭もそうです。ですが、すべてが自分の理想通りになるわけではありません。そのため、大なり小なり不安やイライラすることがあると思います。過…
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