自分らしいキャリア開発を考える㉜～エピローグ～
「自分らしいキャリア開発」について、個人視点と集団（組織）視点の２つの視点から、またそれぞれ形（目に見えるもの）と心（目に見えないもの）のアプローチに分けて考えてきました。エピローグとして、大きな視点から考えてみたいと思…
インターン企画、社員研修、人事コンサルの（株）セイル
求める人物像の言語化から内定者フォロー、入社後の育成、優秀人材が定着する組織作りまでをご支援します。
「自分らしいキャリア開発」について、個人視点と集団（組織）視点の２つの視点から、またそれぞれ形（目に見えるもの）と心（目に見えないもの）のアプローチに分けて考えてきました。エピローグとして、大きな視点から考えてみたいと思…