自分らしいキャリア開発を考える⑯～集団視点×形からのアプローチ：人事評価制度～
今回は、キャリア全体像の４つの視点（１．個人視点×形からのアプローチ、２．個人視点×心からのアプローチ、３．集団視点×形からのアプローチ、４．集団視点×心からのアプローチ）から、「３．集団視点×形からのアプローチ」として…
インターン企画、社員研修、人事コンサルの（株）セイル
求める人物像の言語化から内定者フォロー、入社後の育成、優秀人材が定着する組織作りまでをご支援します。
今回は、キャリア全体像の４つの視点（１．個人視点×形からのアプローチ、２．個人視点×心からのアプローチ、３．集団視点×形からのアプローチ、４．集団視点×心からのアプローチ）から、「３．集団視点×形からのアプローチ」として…