12/9にウェビナーを開催いたしますのでご案内です。
AIの普及により仕事の進め方が大きく変わる今、新入社員に本当に必要な力とは？
「心の舵取り力」を育む研修設計のポイントや、主体性を引き出す体験型合宿研修「プライドキャンプ」の事例をご紹介します。
これからの新入社員研修のあり方を考える機会として、ぜひご参加ください！
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■ウェビナー概要
AIの急速な普及によって、私たちの仕事の進め方は大きく変わりつつあります。
情報収集や資料作成、アイデア出しなど、これまで人間が担ってきた多くの業務をAIが支援するようになりました。
では、これから社会人になる新入社員には、どのような力を身につけてもらう必要があるのでしょうか。
AIを使いこなす知識やスキルはもちろん重要です。しかし、それだけで十分とはいえません。
– 正解のない課題に対して、自ら考え判断する力
– 異なる価値観を持つ仲間と協働し、成果を生み出す力
– 思い通りにならない状況でも、前向きに行動する力
こうした力は、AIの活用が進む時代においても、ビジネスパーソンに求められる重要な能力です。
一方、新入社員の育成においては、「教えられたことはできるが、自分から行動しない」「配属後に壁にぶつかると意欲を失ってしまう」といった課題も聞かれます。
新入社員研修で大切なのは、知識やスキルを身につけることだけではなく、それらを活かして自ら考え、行動できる人材を育てることではないでしょうか。
本ウェビナーでは、AI時代に新入社員が身につけるべき力を整理するとともに、その力を育むための研修設計のポイントを解説します。
また、20年以上にわたり400社以上、延べ10,000人以上の新入社員育成に携わってきた経験をもとに、体験型合宿研修「プライドキャンプ」の取り組みや企業の導入事例をご紹介します。
■プログラム（45分）
１．AI時代、新入社員に求められる力はどう変わるのか？
– AI普及による仕事の変化と新入社員意識の変化
– 今こそ求められる力「心の舵取り力」（好奇心、持続性、柔軟性、楽観性、冒険心）
2．新入社員の心の舵取り力を育成する研修設計のポイント
– アナログな実体験から学ぶ重要性
– 正面から向き合ってくれるサポーターの重要性
3．体験型研修「プライドキャンプ」の取り組みと導入事例
– 2泊3日の合宿研修で目指す人材育成
– チームで課題に挑戦し、学びを深めるプログラム
– 導入企業における新入社員の変化と成果
４．質疑応答
※プログラム内容は変更となる場合があります。
■このウェビナーで得られること
– AI時代に新入社員が身につけるべき能力と、これからの新人育成の方向性
– 心の舵取り力（好奇心、持続性、柔軟性、楽観性、冒険心） を育む研修設計の考え方
– 体験型研修によって新入社員の行動変容を促す具体的な方法と研修設計のポイント
– 体験型合宿研修「プライドキャンプ」の具体的なプログラムと導入企業の事例
■こんな方におすすめ
– これからの時代に合った新入社員研修を検討している方
– 毎年同じ内容で実施している新入社員研修を見直したい方
– 新入社員の主体性や、自ら考えて行動する力を育てたい方
– 配属後のモチベーション低下や早期離職に課題を感じている方
– 体験型・合宿型の新入社員研修に関心のある方
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募集期間：2026年12月8日(火) 16:00まで
