新人育成において、こんなことで困っていませんか？
採用してもすぐ辞めてしまう
指示待ちで主体性が育たない
配属後にモチベーション低下
厳しい場面で粘れない
これらはすべて新入社員の
“心の舵取り力”
が不足していることが原因かもしれません
心の舵取り力とは？
スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授によって提唱された計画的偶発性理論(プランドハプンスタンスセオリー)*をベースとした5つの資質で構成さ、キャリアの想定外を乗り越えてファーストキャリアを築き上げることにつながります。
*出典: Mitchell, K. E., Al Levin, S., & Krumboltz, J. D.（1999）. Planned happenstance: Constructing unexpected career opportunities. Journal of counseling & Development, 77(2), 115-124.
これらを体験と振り返りを通じて育むことで、 若手社員は自らの舵を握り続け、成果を出し続ける人材へ成長します。
PRIDE CAMPとは
- 社会人最初の3年間を3日間に凝縮した体験型新入社員研修
- 仲間や講師と共に“想定外”に挑み、「心の舵取り力」を身につける
心の舵取り力は、「一生懸命」やった先でしか手に入りません。
プライドキャンプは様々な想定外が起こるよう設計されたビジネスシミュレーションです。
５つの基本動作と５つの基本思考を学ぶため、チーム対抗ウォークラリーなどの厳しいプログラムへ
一生懸命取り組んでいくことが求められます。
＼ まずは無料相談 ／
プログラムの特徴
プライドウォーク
(25km歩行)
地道に積み上げる経験
プロフェッショナル
ディベート
勝ち負けにこだわる経験
360度会議
他者からの本気のフィードバック
プロフェッショナル
ディベート
プロとしての在り方をテーマにディベート
異なる立場に分かれて個人対抗で討論し、他の参加者から評価を受け勝敗を決めます。
プライドウォーク
約25kmのルートをチーム対抗で踏破
制限時間内にチームメンバー全員が無事な状態で、最も早く完歩する事を目指します。
360度会議
メンバー1人ずつに対する本気の相互フィードバック
一日の終りに、各自の良かった点と改善すべき点について、チーム内で指摘し合い、改善策を検討します。
得られる効果
離職防止につながる
主体性が育まれ
躊躇なく挑戦していける
好奇心を持って
やりきることが楽しくなる
成果を出し続ける
人材になる
お客様の声
20年以上、延べ400社以上ご利用の実績があり、お客様、受講者様、共に高い満足度を得ていただいております。
お客様の声
受講者の声
実施概要
基本日程
2泊3日 9:00〜19:00
※最終日は15:00終了
最低催行人数
15名
＼ まずは無料相談 ／
講師紹介
株式会社セイル
代表取締役
国家資格キャリアコンサルタント
藤原 誠
Makoto Fujiwara
カナダレスブリッジ大学卒業後、㈱光通信の人事部にて採用、教育、制度構築などの担当からキャリアをスタート。その後、データセンター事業を含めた新規IT事業の推進、財務部マネージャーとして有利子負債返済プロジェクト担当、管理本部長室室長として稟議制度構築などの経営改革を実行。その後、人材紹介企業や人事コンサルティング企業など複数社を立ち上げた後に現職。人事コンサルタントとして採用、教育、組織構築といった人的側面から様々な規模・業界の経営を支援。特に若手社員のキャリアデザインを通じて組織変革を促すコンサルティングを得意とする。
株式会社セイル
執行役員
國分 晋吾
Shingo Kokubun
新卒で株式会社リクルートに入社。住宅部門に配属され、通期新人賞や四半期表彰など数々の表彰を受ける。2009年に独立し、研修講師として地方の中小企業から大企業まで幅広く活動を展開。さらに、人事領域の専門性を高めるため、外食グループ企業で5年間、人事責任者を務める。事業の急拡大期において、採用や教育の仕組み化、制度構築、組織風土の改革を実現し、人的資本経営を通じて業績の大幅な向上に貢献。その後、再び独立し、複数の企業の経営に参画。社員数100名を超える大組織から少人数のチームまで、多様なマネジメント経験を有する。現在は、コンサルタントや研修講師として活動し、動機付けや主体性を引き出すコーチングを得意とする。
様々な理想を抱いて入社してくる新入社員達
しかし、入社後の現実に直面し、希望を失っていく人は少なくありません。
そんな彼らがやる気を失ったり、会社を去っていくのは、
彼らの我慢強さが足りなかったわけではなく、
想定外を乗り越える術を知らなかっただけかもしれません。
社会人としての成長過程においてほとんどの人が、
「こんなことするの？」「ここまでやるの？」「これもやるの？」
といった、学生時代には考えもしなかった驚きに遭遇します。
プライドキャンプは、
社会人最初の3年間に起こる様々な「想定外」を3日間に凝縮し、
そこへ仲間や講師と共に挑み、共に振り返る場を提供します。
そうすることで想定外という逆風に立ち向かっても自分らしさを失わず、
前向きに受け止めて推進力に変える「心の舵取り力」を身に付けます。
自分の舵を決して他人に委ねることなく、自らの手で握り続け、
誇りと共に、成果を出し続ける人材を育成します。